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  1. ifm概况
  2. 合规

合规

ifm自始至终重视充满活力的企业文化。这种企业文化应当由信仰和道德行为来塑造,并同时体现在员工互动以及我们与客户和业务合作伙伴的合作中。

这些基本的行为规范早已由公司创始人Robert Buck和Gerd Marhofer于1990年定义在ifm公司理念中。无论是现在还是将来,这些价值观都将继续适用。它们是ifm集团成长的基石,同时也是我们今后开展各种活动的基础。

ifm行为准则

ifm行为准则主要归纳了ifm公司理念的价值观,并将其与现代接轨。它既是我们开展活动并取得成功的规章,深得公司上下的认可,同时也是ifm被业务合作伙伴视为道德企业的保证。

ifm集团奉行以下价值观:

  • 遵守相关法律、指南和标准
  • 尊重同事和业务合作伙伴,不分宗教、性别、年龄、肤色或种族
  • 明确认同《联合国人权宪章》;与业务合作伙伴共同拒绝使用童工和强迫劳动的行为。
  • 重视与业务合作伙伴的互动;与客户和供应商保持密切交流和诚信交往;明令禁止任何获取授予不当利益的行为。
  • 主张公平竞争
  • 开发和销售面向自动化领域的卓越产品,绝不涉足军事和武器技术领域
  • 恪守隐私声明,妥善处理保密信息
  • 遵循职业安全和环境保护的要求,致力于创造可持续发展的未来。

合规组织

我们在道德价值观和合规方面付出了很多努力,因为我们始终不忘初心,践行承诺。为此,我们实行以下措施:

  • 开展各类合规主题的内部培训
  • 明确指导方针,为我们的日常活动指明方向并提供依据
  • 由内外部审计师执行审计,包括检查这些准则的遵守情况

ifm electronic gmbh已为ifm集团任命了一名合规经理,其在组织上隶属于内部审计和合规部门。内部审计和合规部门负责人以及合规经理,组成合规职能部门,在整个集团内定义任务和能力要求。

ifm stiftung & co. kg:(从左至右)Martin Buck(董事会主席兼联合CEO),Benno Kathan(董事会成员),Dr. Dirk Kristes(董事会成员),Michael Marhofer(董事会主席兼联合CEO)Christoph von Rosenberg(董事会成员)。

合规职能部门在履行职责时仅受ifm stiftung & co. kg董事会指导和约束,并直接向其报告。

合规联系人

开放沟通始终是ifm企业文化的重要组成部分。员工可以直接私下向直属领导报告有违ifm价值观的不当行为。

此外,员工还可以随时通过合规职能部门保密处理所有问题。举报人尽其所知行事,免受举报所带来的任何不利影响。

我们的业务合作伙伴也可随时联系ifm合规职能部门,并指出与ifm价值观不符的问题。

您可通过以下电子邮件联系ifm合规职能部门compliance@ifm.com

ifm举报系统

为了更好地履行我们的注意义务,我们建立了举报系统。当认为无法联系到直属经理、合规职能部门、常务董事或董事会时,员工可以使用该系统进行举报。

希望您秉持负责任的态度来使用举报系统

举报系统支持十种语言,可用于匿名(必要时)举报可能不遵守公司价值观的行为和疑似的刑事案件。

由于ifm高度重视开放沟通,因此我们希望您在进行举报时注明您的姓名。合规职能将在严格保密的情况下跟进您的所有顾虑,并妥善考虑所有相关方的合法利益。

电子邮箱可供举报人与合规职能部门进行沟通(可在必要时匿名沟通)。其在需要阐述更多问题并举证更多信息时尤其重要。