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经济——经济实力
可持续发展目标（SDGs）
联合国根据《2030年可持续发展议程》的框架制定并发布了全球性的可持续发展目标——可持续发展目标（SDGs）。根据可持续发展重要议题17个主要目标和子目标的定义，在全球可持续发展辩论中创建了一个包含具体愿望的全球行动框架。该框架包含可持续发展的三个方面。不管在（国际）国家层面还是对公司本身而言，可持续发展目标对21世纪所面临的挑战都具有深远的指导意义。
ifm还以《2030年可持续发展议程》为导向，致力于为实现可持续发展目标做出积极贡献。具体而言，我们已经设定了关键的可持续发展目标，未来将通过（业务）活动和承诺发挥重要作用。
了解有关ifm可持续发展活动和所选可持续发展目标的更多信息。
稳健发展：
竭力追求经济稳定作为ifm集团的核心指导原则，从一开始就植根于我们的企业理念和工作方式当中。员工、客户、供应商、创新解决方案以及自然与科技的和谐交融是ifm可持续发展的重要课题。只有将经济、生态和社会力量完美结合，才能实现经济稳定。
因此，要落实企业责任管控离不开这三点：企业理念、行为准则、既定的治理结构和制度，简言之要有“良好的企业管理”。ifm集团董事会及所有高管都恪守这一点并付诸行动。此外，借助以风险为导向的内部和外部审计，我们的治理结构和制度得以不断优化。
为确保在当下和未来都严格履行上述要求，ifm确定了三个重要的可持续发展目标（SDG）：
我们的（业务）活动和承诺正是由于在这个框架内，才能产生最大影响。与此同时，我们将上述可持续发展目标视为实现业务可持续的成功因素。
优质教育
ifm培训年轻人的目的是为他们提供安全、有趣和充满挑战性的工作，这也是ifm的企业理念。
在ifm，我们将员工视为实现企业可持续发展的核心因素，所以我们为员工提供了一系列极具吸引力且广受认可的培训和发展措施。作为第二代家族企业，我们还特别关注员工家庭与工作的相容性。因此ifm以“新工作”运动的方式全面支持在职父母，并提供儿童假期护理福利。例如，ifm还与日托中心合作。
为了吸引年轻人并让他们尽快对我们公司和我们的技术产生兴趣，我们提供各种各样的培训和学习场所，并为在职学生提供实习或就业的机会。与各大院校成功合作见证了ifm的不懈努力与长远成功。
体面工作...
近年来，稳定就业和可持续价值创造等因素引起极大关注。
从本质上来说，认可《联合国人权宪章》并遵守公司行为准则，有助于确保公司内部以及与公司业务合作伙伴开展体面工作。作为其中一部分，ifm已连续多年成功通过Sedex会员道德贸易审计（SMETA）认证。
从根本上说，社会和其他可持续发展相关价值观都是我们战略管理矩阵的一部分。其作为总体行动框架，旨在为ifm集团提供统一的可持续发展方向。此外，所有员工和外部各方都可以使用举报系统匿名举报潜在违规行为，并对其秘密处理。
...和经济增长
除了对风险承担责任之外，既定的规划流程和全面的（企业）安全在可持续经济增长中发挥着重要的作用。除了月度财务指标外，我们还会识别、评估新出现的风险和机遇，并采取相应措施。这样，我们不仅可以成功地掌握任务和当前挑战，还可以确保企业的长期成功。
用一系列指标来表示ifm可持续的长期经济增长。
气候行动
ifm要求落实并促进环保决策。
我们支持各类应用通过使用我们的产品，实现能源和资源的高效利用。作为气候战略的一部分，我们在集团范围内采取了一系列措施，旨在系统性地应对业务活动对气候产生的影响。
具体示例包括：在欧洲主要生产基地使用可再生能源；采取措施优化内部物流流程；在建筑和生产区域实施节能措施；以及进一步开发可持续包装解决方案。
为了系统落实并持续推进我们的环境目标，我们采用了符合EMAS和ISO 14001标准的认证环境管理体系。
尽管ifm只确定了三个主要的可持续发展目标，但以下方面也与联合国其他全球可持续发展目标息息相关：
职业健康安全管理：
工作安全、确保体面的工作条件和健康促进对ifm来说是理所当然的事情，并有助于营造愉悦的工作环境。
清洁用水和卫生设施：
十余年来，每单位产品的用水量一直保持在4升以下（博登湖地区的生产和研发基地）
节能技术：
ifm的产品和解决方案有助于提高能源效率和节约资源。
工业、创新和基础设施：
ifm投入适当的研发支出，开发创新解决方案。
